O que é Psicologia Organizacional
Você sabe como funciona a Psicologia Organizacional?
A necessidade de contratar colaboradores que tenham o perfil da empresa torna-se cada dia maior. Isso porque essas pessoas costumam se adaptar melhor, agregar valores e talentos e fazer a empresa prosperar.
O problema começa em “onde encontrar essas pessoas?”. Afinal, como escolher gente que tenha os talentos certos para o cargo, se você só conta com alguns minutos para “conhecer” os candidatos?
Uma das vertentes da Psicologia Organizacional atua exatamente no departamento de recrutamento e seleção de pessoas. Um psicólogo poderá avaliar o comportamento e alguns traços da personalidade dos candidatos, e indicar para a vaga os que mais se adequarem.
Este profissional também pode atuar como um mediador analisando salários, prestando consultoria para os diversos setores da empresa, estruturando o padrão de treinamento e solucionando conflitos entre gestores e colaboradores.
A gestão de pessoas não é uma ciência exata: nem sempre é possível prever as diferentes ações e reações diante dos problemas de gestão que podem surgir com o passar do tempo.
Psicologia Organizacional: como funciona
Os profissionais que optam por exercer a Psicologia Organizacional têm por objetivo o enfoque no aspecto humano para promover a contratação das pessoas certas e a retenção de talentos.
Deve estar sempre aberto a conversar com gestores e colaboradores a fim de encontrar o equilíbrio entre estes encargos e promover a saúde organizacional.
Sua atuação é de suma importância para a harmonia da equipe que, consequentemente, promove o aumento na produtividade e no estreitamento de relações com clientes e parceiros, que farão toda a diferença no sucesso da organização.
A Psicologia Organizacional atua diretamente na gestão de pessoas para identificar possíveis falhas e problemas na equipe e traçar metas para atenuá-los.
Identificar quem são os colaboradores e quais os principais talentos de cada um deles pode ajudar na hora de traçar uma possível reestruturação da equipe para que cada talento seja aproveitado e desenvolvido ao máximo.
Por meio da implementação de treinamentos e desenvolvimento também é possível aprimorar o trabalho e o relacionamento em equipe.
A ciência parte do princípio de que diversos problemas que a organização encontra no mercado podem ter sido gerados dentro da própria, não por incompetência dos colaboradores, mas por problemas de estrutura e distribuição de tarefas na equipe.
Contar com um profissional para identificar e auxiliar na correção dessas falhas pode ser peça fundamental para estar um passo à frente da concorrência.
Se você deixa de contratar ou dispensa um grande talento, que tem exatamente o que a sua organização precisa, seu concorrente poderá contratá-lo e, assim, estará dois passos à sua frente.
A atuação do psicólogo em uma organização é benéfico, tanto para os funcionários que serão mais motivados a desenvolver-se, quanto para a companhia que contará com profissionais mais determinados e produtivos. Não há motivos para dispensar um profissional como este.
Psicologia Organizacional e seus Benefícios
A psicologia no trabalho e benefícios é um tema que está intimamente relacionado com a gestão de pessoas em um determinado ambiente de trabalho.
Diante disso, é importante que qualquer empresa mantenha um profissional especializado em psicologia organizacional, visto que o ambiente de qualquer corporação é constituído por um time de pessoas que possuem as suas características próprias e as suas individualidades.
Sendo assim, o trabalho de gestão de pessoas efetuado por um profissional da área da psicologia organizacional é de notória relevância. Além disso, a psicologia organizacional pode funcionar também como um eficiente método para garantir a retenção de talentos em uma determinada empresa.
De uma forma geral, é possível afirmar que esse é o ramo da psicologia cujo objetivo é estudar os fenômenos psicológicos que fazem parte do ambiente e do dia a dia das organizações.
Além disso, a psicologia organizacional tem o intuito de solucionar os conflitos inerentes em qualquer organização, sendo assim possível assegurar a qualidade do ambiente de trabalho, proporcionando assim uma série de condições tranquilas para o desenvolvimento do potencial de cada colaborador, bem como o consequente bom funcionamento da empresa.
Como funciona a Psicologia do Trabalho
Os principais temas referentes a atuação da Psicologia do Trabalho compreendem alguns conceitos, tais como o recrutamento e a seleção de profissionais, a análise bem estruturada de cargos e salários, a aplicação correta de testes que possuem caráter comportamental (os famosos Coaching Assessment), a elaboração de um mapeamento dos colaboradores, administração do ambiente organizacional, métodos para efetuar a resolução de problemas e divergências existentes entre profissionais, um eficiente planejamento de carreira, bem como treinamento e desenvolvimento.
A Psicologia do Trabalho no ambiente organizacional
Justamente por se ocupar de um amplo estudo referente aos modos de gestão, o desenvolvimento e o bom relacionamento entre os funcionários em um determinado ambiente empresarial, é possível aferir que a Psicologia do Trabalho atua de forma direta no andamento e desenvolvimento satisfatório de uma corporação.
A relevância de psicólogos qualificados para atuar de uma maneira que estejam aptos a compreender as individualidades de uma determinada equipe tem papel essencial para sanar eventuais conflitos de ideias, auxiliar na motivação e na boa atuação das equipes.
Um psicólogo pode ainda solucionar problemas organizacionais, assegurar que as necessidades dos colaboradores possam ser devidamente atendidas, beneficiar a comunicação existente entre funcionários e os altos cargos, efetuar uma avaliação correta da conduta dos mesmos e promover uma seleção eficiente de novas pessoas para se juntarem ao grupo, tornando assim que sejam mais qualificadas para as vagas disponíveis e que possuam o perfil procurado pela empresa.
O profissional especializado em psicologia do trabalho (organizacional) pode atuar em empresas dos mais variados nichos de mercado, bem como em instituições como ONGs, entre outros ambientes de trabalho.
Além disso, o psicólogo organizacional e do trabalho é de suma importância para efetuar a avaliação de novos profissionais a serem recrutados para a empresa.
Graças aos conhecimentos desse profissional, é possível efetuar uma avaliação a respeito do perfil do candidato, das suas capacidades e também de como ele pode melhorar a empresa.
Vantagens da Psicologia Organizacional no ambiente corporativo
Recrutamento: ajuda a identificar o candidato e o gerente de área escolhe quem fará parte de seu time de trabalho;
Treinamento: realizar treinamentos, auxiliando na mudança de hábitos e transmissão de valores e conhecimentos;
Auditorias: forma de identificar se as pessoas envolvidas no processo estão alinhadas com relação ao objetivo final. Oportunidade de perceber as dificuldades enfrentadas pelos colaboradores no ambiente de trabalho.
Diante disso, a atuação da psicologia do trabalho (organizacional) é essencial para o bom funcionamento e também o desenvolvimento de qualquer equipe de trabalho.